Форма входа

Календарь

«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930

...

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 175

Статистика


< a href="http://pedsovet.su/publ/40-1-0-1081"> Проголосуй за наш сайт

<script src="http://odnaknopka.ru/ok2.js" type="text/javascript"></script>


Понедельник, 20.11.2017, 12:19
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS
Сайт библиотеки школы №4 г.Златоуста       
Главная | Мой профиль | Регистрация | Выход | Вход
Положение об оплате труда работников


Положение

об оплате труда работников

Муниципального общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 4»

 

1. Общие положения

  1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4» Златоустовского городского округа  (далее именуется – Положение), разработано в соответствии с  постановлением Главы Златоустовского городского округа № 256-п от 10.10.2008 г. «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений», постановлением Главы Златоустовского городского округа № 263-п от 15.10.2008г. « О реализации постановления Главы Златоустовского городского округа от 10.10.2008г.№ 256-п», Постановлением Главы Златоустовского городского округа 18.11.2010 г.  № 367(1)-п «Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Златоустовского городского округа по видам экономической деятельности «Образование» и «Деятельность детских лагерей на время каникул», трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.
  2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

мнения представительного органа работников – профсоюзного комитета.

  1. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Златоустовского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
  2. Заработная плата  работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4»  (далее именуются – работники) состоит из  оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда  муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
  3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и  иных стимулирующих выплат) выплачиваемой на основе единой тарифной сетки при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
  4. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.
  5. Оплата труда медицинских работников, работающих в образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии с примерным положением об оплате труда работников здравоохранения по виду экономической деятельности «Деятельность в области здравоохранения».

2.1. Основные условия оплаты труда

  1. Размеры  окладов (должностных окладов)  работников  устанавливаются руководителем учреждения с учетом уровня квалификации, профессиональной подготовки, сложности, объема, качества и характера выполняемой работы.
  2. Минимальные размеры окладов по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ) приведены в  приложении 1-3 к настоящему Положению.
  3. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), которая установлена  постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
  4. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ  рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений, наличия категории по тем или иным должностям.
  5. Повышающие коэффициенты  к минимальным должностным окладам, применяемым для профессиональной квалификационной группы  должностей педагогических работников, предусматривающих наличие  квалификационной категории, устанавливаются в следующих размерах:

за вторую квалификационную категорию до 0,1 к минимальному окладу (должностному окладу);

за первую квалификационную категорию  до 0,2 к минимальному окладу (должностному окладу);

за высшую квалификационную категорию до 0,3 к минимальному окладу (должностному окладу).

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

  1. С учетом условий труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с подразделами 2.2 и 2.3 раздела 2 настоящего приложения.
  2. Месячная заработная плата работника муниципального образовательного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

2.2.Компенсационные выплаты

  1. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Златоустовского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
  2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются к минимальным окладам  соответствующей ПКГ.
  3. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

            районный коэффициент;

            выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).     

  1. Конкретные размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда  устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем  работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным  Приказом Государственного  комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года  № 579  и Типовым положением, установленным  Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года № 387/22-78 «Об утверждении типового положения  об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».
  2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.
  3. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.
  4. Работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.
  5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы до 100%;

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы до 100%;

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении  на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы до 100%;

Доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.   Размер доплаты составляет:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

  1. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»  составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
  2. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

2.3  Порядок и условия выплат стимулирующего характера

  1. Перечень выплат стимулирующего характера, порядок и размер их установления (система стимулирующих выплат) определяются в положении об оплате труда учреждения, в соответствии с приложениями 5 – 7 к настоящему Положению.
  2. Выплаты за качество и высокие результаты выполняемых работ определяются на основе показателей, установленных в муниципальном задании учреждению в соответствии с показателями стандартов качества предоставляемых услуг на текущий финансовый год.
  3. К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество  выполняемых работ;

выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, в том числе вознаграждение за выполнение функций классного руководителя.

  1. К выплатам, учитывающим индивидуальные  характеристики работников учреждений, относятся:

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

надбавка молодым специалистам;

  1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении  устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы.
  2. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы устанавливаются:

1) заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим:

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения;

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях;

за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения;

за выполнение особо важных и срочных заданий;

за привлечение доходов, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2) педагогическим работникам муниципальных учреждений, реализующих программы общего образования:

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения;

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях;

за руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями);

за выполнение особо важных и срочных заданий;

за подготовку обучающегося, воспитанника-победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований;

за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации;

за привлечение доходов, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3) педагогическим работникам муниципальных учреждений, реализующих программы  дополнительного  образования детей:

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения;

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях;

за подготовку обучающегося, воспитанника-победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований;

за участие во всероссийских системообразующих конкурсах;

за выполнение особо важных и срочных заданий;

за привлечение доходов, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4) педагогическим работникам муниципальных учреждений, реализующих программы  дошкольного  образования детей:

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения;

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях;

за высокое качество подготовки детей к обучению в школе;

за выполнение особо важных и срочных заданий;

за привлечение доходов, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

  1. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
  2. Работникам образовательного учреждения за специфику работы с отдельными учащимися производится выплата стимулирующей надбавки к должностному окладу  в следующих случаях: за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья (при наличии соответствующего медицинского заключения), педагогическому персоналу;
  3. Педагогическим работникам устанавливаются выплаты  за  заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, за классное руководство, за проверку письменных работ.
  4. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя выплачивается работникам, на которых в соответствии с приказом руководителя учреждения возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, воспитанниками в классе.
  5. Вознаграждение выплачивается ежемесячно в размере 1000 рублей за классное руководство в классе наполняемостью не менее наполняемости, установленной для соответствующих образовательных учреждений с учетом категории обучающихся: В общеобразовательном учреждении – 25 человек (либо 14 человек по образовательным учреждениям, расположенным в сельской местности); для классов с меньшей наполняемостью размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
  6. Вознаграждение выплачивается в периоды каникул,  установленных для обучающихся и  не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям.
  7. Вознаграждение выплачивается в пределах средств субвенции, предусмотренной  на вознаграждение за классное руководство. 
  8. Стимулирующие выплаты  выплачиваются за наличие ученой степени,   почетных званий "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; почетные звания "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", медаль  К.Д.Ушинского,  нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации».
  9. Работникам образовательного учреждения могут быть установлены выплаты за выслугу лет или стаж непрерывной работы в образовательном учреждении до 20% от оклада.
  10. Премиальные выплаты выплачиваются работникам учреждения по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, как в процентном отношении, так и в абсолютных величинах. 
  11. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.  
  12. Выплаты стимулирующего характера работнику осуществляются по решению руководителя  учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,  максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
  13. Стимулирующая выплата молодым специалистам – педагогическим работникам, приступившим к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшим непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства выплачивает в пределах средств субсидии, предусмотренной для выплат надбавки к заработной плате молодым специалистам.
  14. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Максимов А.А. © 2017